Besluit College van burgemeester en schepenen

ma 15/04/2024 - 14:00

Nieuw arbeidsreglement gemeente en OCMW Zemst: goedkeuring

Aanwezig: Veerle Geerinckx, voorzitter-burgemeester
Greta Lauwers, Dirk Van Roey, Dominique Van Haesendonck, Tim Borteel, Joeri Van den Brande, schepenen
Kathleen Goovaerts, voorzitter BCSD/schepen
Jocelyn Bruggeman, algemeen directeur

Voorgeschiedenis

De gemeenteraad keurde zijn zitting van 22 oktober 2015 het arbeidsreglement van gemeente Zemst goed.
Op 20 oktober 2016 delegeerde de gemeenteraad een aantal bevoegdheden omtrent personeelsaangelegenheden aan het college van burgemeester en schepenen.
Van 30 januari 2024 tot 31 maart 2024 lag het ontwerp arbeidsreglement voor bij de representatieve vakorganisaties.

Feiten/context

Het ontwerp arbeidsreglement is voorgelegd aan de drie representatieve vakorganisaties.
Eén vakorganisatie bezorgt een akkoord met 1 opmerking.
Eén vakorganisatie heeft 1 opmerking en bezorgt nog geen protocol van akkoord.
Eén vakorganisatie reageert niet.

Juridische grond

Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, artikel 56.
De arbeidswet van 16 maart 1971.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.
De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
De wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector.
Het koninklijk besluit van 14 april 1988 betreffende de arbeidsduur in de instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen.
Het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.
Het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
Het besluit van de gemeenteraad van 26 oktober 2016 over delegatie bevoegdheden personeelsaangelegenheden aan het college.

Motivering

De bestaande arbeidsreglementen worden geactualiseerd omdat ze verouderd en niet meer in overeenstemming met de regelgeving zijn.
Het vaststellen van reglementaire teksten over personeel is een gedelegeerde bevoegdheid vanuit de gemeenteraad naar het college.

Budgettaire impact

Geen.

Besluit:

Artikel 1. Het college beslist het arbeidsreglement voor gemeente en OCMW Zemst goed te keuren.

Art. 2. Het arbeidsreglement treedt in werking op 1 mei 2024 en heft het arbeidsreglement, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad van 22 oktober 2015, op.

Bijlagen

Arbeidsreglement Zemst_definitief 240415 getekend