Besluitenlijst  Vast Bureau

Het vast bureau neemt kennis van het register van de in- en uitgaande briefwisseling van week 2025/26.

Het vast bureau keurt het rookverbod goed voor bewoners en bezoekers op het volledige terras van de cafetaria tijdens de openingsuren van de cafetaria. 

• Het college gaat akkoord met het voorstel om een studiebureau aan te stellen voor de opmaak van een bestek voor het vervangen van de sanitaire leidingen van de assistentiewoningen Meerpaal I en II.

Het vast bureau neemt kennis van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor een Kinderbegeleider Gezinsopvang (E1-E3) en besluit de geslaagde kandidaat op te nemen in een wervingsreserve van 1 jaar (verlengbaar met 1 jaar).

Het vast bureau beslist om de kandidatenlijst vast te stellen, neemt kennis van het proces-verbaal van de selectieprocedure voor deskundige Financiën (B1-B3).

Het vast bureau aanvaardt het ontslag van een Animator (B1-B3) en Referentiepersoon dementie (IFIC 15), wegens pensioen op 1 mei 2026.

Het vast bureau beslist om een gerechtigde op maatschappelijke integratie onder de vorm van leefloon voor te dragen voor een tewerkstelling binnen artikel 60 §7 op 1 augustus  2025 (verhoging uren) voor bepaalde duur en tot de gerechtigde het voordeel kan genieten van een werkloosheidsuitkering. 

Het vast bureau verklaart deeltijdse (26,7 uur/week) schoonmaker in de Residentiële Ouderenzorg (IFIC 4 -2072) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur vacant via werving, waarvan 24,8 uur door middel van financiering via de eindeloopbaanregeling.

Het vast bureau stelt een deeltijdse (26,6 uur/week) schoonmaker in de Residentiële Ouderenzorg (IFIC 4 - 2072) in contractueel dienstverband aan voor onbepaalde duur, deels in het kader van de eindeloopbaanregeling.

Het vast bureau stelt een deeltijdse hulpkok (D1-D3) voor 7,6 uur in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur bijkomend aan, in het kader van financiering via de eindeloopbaanregeling.

Het vast bureau beslist om de kandidatenlijst en selectiecommissie vast te stellen en neemt kennis van het proces-verbaal van de opstart selectieprocedure voor een verpleegkundige (IFIC 14/14b) en besluit de geslaagde kandidaat op te nemen in een wervingsreserve van 2 jaar.

Het vast bureau stelt het studiebureau SUUNTA aan voor de uitvoering van een mobiliteitstoets aan de zorg- en welzijnssite Releghem.